Wawancara PT. Chevron Pacific Indonesia (base Riau)

Proses rekrutmen pegawai baru di Chevron tergolong relatif simpel dan tidak berbelit-belit, secara garis besar seorang job seeker akan mengalami tahap-tahap sebagai berikut :
1. Seleksi Administrasi
2. Psikotest
3. Interview
4. Medical examination
5. Hiring

Dalam satu tahun biasanya Chevron membuka 2 kali rekrutmen, diawal dan dipertengahan tahun dan proses pendaftarannya untuk wilayah Indonesia difasilitasi melalui experd. linknya : www.chevron.experd.com atau biasanya datang ke kampus dan wilayah2 tertentu (Bandung, Depok, yogja,Surabaya) tapi ujung2nya diharuskan untuk mendaftar melalui experd sebagai lembaga resmi dalam urusan rekrutmen di Chevron.

Disana kita bisa memilih posisi yang hendak dilamar berdasarkan background pendidikan dan keinginan kita.

1. Seleksi Administrasi

Setelah pelamar mendaftarkan dirinya melaui experd,tahap pertama yang dilalui oleh job seeker adalah seleksi administrasi. Pada tahap ini biasanya seorang jobseeker akan lulus, dengan catatan aplikasinya sudah sesuai dengan syarat2 yang diminta dan karena sudah menggunakan komputerisasi maka proses administration screening akan menyeleksi dari awal dengan sendirinya bagi mereka yang tidak memenuhi persyaratan akan secara otomatis tidak diperhitungkan.

Apabila batas pendaftaran telah ditutup, maka tidak lama dari itu biasanya akan dilakukan tahap berikutnya, yakni psikotest. untuk tempat ujian, biasanya akan disesuaikan dengan tempat terdekat dengan domisili si pelamar atau ditempat ia mendaftar, biasanya dikampus tertentu (UI,ITB,UGM & ITS)

Tips : Isi form aplikasi pendaftaran online dengan sebaik-baiknya, usahakan dilengkapi sesuai apa yang diminta. Isi yang bagus-bagus aja, karena biasanya data aplikasi ini akan digunakan sebagai bahan pertimbangan tertulis selain CV pada saat proses interview.


2. Psikotest

Tahap ini merupakan tahap yang dikatakan banyak orang merupakan tahap yang terberat, karena test tertulis ini hanya dilakukan satu tahap (tidak ada psikotest tahap 2 dst) dan dengan berbagai macam jenis test. Test yang dilakukan antara lain : deret pauli,pengetahuan umum,deret angka/huruf, logika dasar, logika geometri ruang, kemampuan verbal (bukan lisan).

Biasanya test dilakukan dipagi hari selama satu hari penuh dan dengan jumlah peserta yang lumayan banyak akan tetapi biasanya diselingi dengan coffee break dan makan siang.

Tips : Mulai berlatih mengerjakan soal2 psikotest secara tepat dan cepat serta persiapkan kondisi badan dalam kondisi yang fit karena test cukup melelahkan. Persipakan peralatan tempur (pulpen,pensil,penghapus dan tipe-x), jalani dengan perasaan rileks dan tanpa beban dan yang tidak kalah penting juga selalu perhatikan instruksi test yang diberikan.

3. Interview

Pada tahap ini job seeker akan diinterview secara panel (job seeker berhadapan dengan beberapa orang interviewer), interview ini biasanya dilakukan satu kali, terkecuali apabila job seeker ditawari untuk melakukan interview kembali akan tetapi biasanya dengan posisi yang dilamar berbeda.

Interview berlangsung dalam bahasa inggris dan interviewer terdiri dari 4 orang (3 user, 1 HR yang bertugas melakukan dokumentasi interview). Biasanya terdapat 1-2 orang exspat didalamnya, interviewer tersebut merupakan orang-orang penting yang akan menjadi user/bos kita nantinya.

Tahapan interview ini biasanya dimulai dengan memperkenalkan diri, mempromosikan diri serta menjawab pertanyaan2 yang diajukan.Pertanyaan yang bisanya ditanyakan pada awal permulaan untuk freshgraduate biasanya seputar penelitian atau skripsi, baru setelah itu pertanyaan mengenai kepribadian dan minat kita pada pekerjaan itu, juga seringkali ditanyakan mengenai permasalahan teknikal dasar yang biasanya interviewer minta dijelaskan di papan tulis. Pertanyaan juga tidak jarang diluar topik-topik yang pada mulanya diajukan.

Tahap ini berlangsung selama kurang lebih 20-30 menit, setelah selesai kita diharuskan menunggu hasilnya untuk kemudian berlanjut ke tahap berikutnya.

Tips : Hadapi tahap ini dengan penuh percaya diri, berlatih untuk berbicara dengan bahasa inggris dan jangan terlampau khawatir karena kita tidak diharuskan fluent 100%. Jangan mundur apabila diharuskan menjelaskan biarpun dipapan tulis, yang penting tetap percaya diri. Bilang tidak tahu klo kita memang tidak tahu, akan tetapi berusahalah terlebih dahulu untuk menjawab, bohong dikit juga gpp sih asal tetap meyakinkan dalam menjawab :) , persiapkan juga sebelumnya untuk membaca mengenai company profile dan posisi yang kita lamar.

4. Medical Examination

Pada tahap ini kondisi kesehatan kita akan diperiksa secara keseluruhan di rumah sakit atau klik tertentu. Pemeriksaan dilakukan berbagai jenis, seperti pemeriksaan paru-paru, jantung, darah,feses,mata,dll.Biasanya apabila tidak menderita penyakit yang betul2 kronis, jobseeker biasanya lolos dari tahap ini, bisa dibilang ini merupakan tahap akhir dan hanya prosedural saja. Berikutnya hanya menunggu offering untuk penandatanganan perjanjian kerja.

Tips : Jaga kesehatan sebelum menyelesaikan tahap ini, no.alcohol,no.drugs and perbanyak olahraga untuk menjaga kebugaran tubuh, cukup istrihat dan jangan minum suplemen or obat2an tertentu, salah2 malah disangka kita pake narkoba. Ada yang bilang perbanyak minum susu beruang (promosi deh..)karena dipercaya akan meningkatkan daya tahan dan stamina tubuh (halah,,kayak iklan), tp belum tentu bener juga sih,,yang benar adalah point yang diawal tadi.

5. Hiring

Tahap ini merupakan tahap akhir sebelum resmi menjadi CPI employee. Calon pekerja akan dikirimkan beberapa dokumen via email untuk dilengkapi dan diisi, juga terdapat form persetujuan dari calon pekerja untuk bekerja yang didalamnya terdapat nilai salary dan fasilitas yang akan didapatkan sebagai bahan pertimbangan.

Tips : Pertimbangkan masak2 sebelum memutuskan dengan segala konsekuensinya. Ingat juga bahwa kesempatan mungkin tidak akan datang dua kali..Selamat menentukan..


Penulis:
Pengalaman Mr. D